Dodi : Без хозяина

На основе реальных событий

Работаю я на заводе, где девяносто процентов принадлежит государству. Оставшиеся десять — пацану, существование которого особо никого не интересует. Ну, да и не о нем речь. Как получилось такое, легко объяснить. Было два друга, создали АО. Несколько предприятий в него вошло: пара марганцевых рудников, один рудник по добыче известняка, и один, самый большой, химико-металлургический завод. С головами парни были, хоть из простых семей. Хороший доход стали получать, правда, одному всего десять процентов принадлежало, но и это совсем немало было. Миллионерами стали в начале нулевых, потом что-то не поделили. По одной из версий, баба встряла между ними. Захотел десятипроцентный отделиться, да вместо законных паев пулю в голову от друга получил. Убивал друг его не сам, и не с помощью профи, а со своими охранниками – лоботрясами, по которым психушка плакала. Один из них здоровенный спецназовец с краповым беретом, вроде личного телохранителя. Как сейчас помню, всем показывал самурайский меч и орлиное чучело у себя в кабинете. Другой -одноклассник, бывший мент, который, напившись, на заводе пушкой размахивал. Оба на допросах сразу сломались, спецназовец показал, где спрятано тело, потом в дурку загремел, а одноклассник, непосредственный исполнитель, огреб по полной. Шефу как заказчику дали четырнадцать лет с конфискацией, завод пошел по рукам, а с ним и три тысячи с лишним человек.
Сколько директоров от государства с тех пор сменилось, никто и считать не хочет. Каждый новый директор приходит со своей «командой», начинают они свои законы устанавливать. На производстве, как правило, никто из них не работал, отсюда и хаотичность нововведений. Выкупать завод невыгодно, надо инвестиций побольше хапнуть. Своих людей, родственников надо трудоустраивать. Да не рабочими, конечно, и даже должности главного энергетика или там главного механика особой популярностью не пользуются. Вот снабжение – другое дело. А вообще, лучше всего новую должность придумать, покрасивше, например финансовый директор по тому, да по этому, советники финансового директора по тому и по этому, помощники всякие… Много напридумывали. В цехах же и в производственно-техническом старые кадры остались. Иные на заводе по 30-40 лет вкалывают(в 43-м еще завод наш запустили), хорошие специалисты есть, инженера, рабочие … Всем кого-то кормить надо. Зарплата в основном цехе у рабочих что-то около пятисот зеленью. Тяжко им приходится, и аварии бывают, и химией дышат, легкие жгут, зубов лишаются, а о соцпакетах и не слышали. Но радуются люди и такой работе, ведь во вспомогательных цехах и того нет, какой-нибудь весовщик на складе и двухсот не имеет. А народ хороший, душевный. На праздники погулять любят, всем коллективом, в трудную минуту друг друга выручают всегда. Только смирные уж очень. Зарплату вовремя не платят, премию по полгода не дают, сокращают неугодных – молчат все. Только соберутся писать куда-то, им сорок процентов зарплаты выдают, ну и все, заглохло начинание. Да и куда писать, на кого? Директорами ведь просто так не становятся, они сначала в нужной семье рождаются.
Что интересно, первого владельца, убийцу-то, хорошо вспоминают, говорят, хоть и зверь был, но не дал заводу в 90-е захиреть, крепкий был хозяйственник. Все, что он собрал когда-то — тепловозы, камазы, белазы, дробилки, запчасти, рельсы, трубы, металлолом — вот уж восемь лет тащат, до сих пор растащить не могут. Хотя, если поглубже посмотреть, крепкая база еще при совке была заложена. И сдается мне, не тепловозы с камазами и белазами здесь главное.