И.Шамир : ЛИБЕРАЛ В ОФИСЕ

ЛИБЕРАЛ В ОФИСЕ
Эссе

Чем больше человек слывет либералом, тем хуже
приходится его окружению, в смысле либерализма.
Например, у нас на работе был один
либерал-редактор, так с ним все отказывались
работать. Люди разбегались от него как тараканы.
Однажды я пригласил в своей проект корректора,
лучшего в редакции. Х (тот самый либерал) имеет к
вашему проекту какое-либо отношение? - спросила
она меня (это был ее первый вопрос). - Если да, то
ни о каком сотрудничестве не может быть и речи.
- Нет, нет, не имеет. А почему Вы подумали?
- Да я видела, как вы с ним в коридоре
что-то обсуждали...
Этого либерала, впрочем, вскоре уволили, зато
взяли нового начальника, на должность главного
редактора. Тоже либерала. В духе СПС. Ну или
что-то там такое. Вобщем вы в курсе. И начались
страсти по св. Матфею. Почти немедленно
сотрудникам запретили курить. Нет, не в самой
конторе, там у нас никто и не курил. А на лестнице
здания, где контора находилась. Спустя несколько
дней последовал новый указ - о запрете
празднований юбилеев. Дальше-больше. Ряд проектов
был остановлен, пошли сокращения.
Вообще, либеральный начальник любит увольнения,
как никто другой. Руководитель компании Крайслер,
знаменитый Ли Якока, начал свою работу в компании
с того, что уволил с заводов и из контор 25.000.
человек. Ли Якока любил поговорить о том, что со
своей командой менеджеров он бы навел порядок в
Соединенных Штатах, если бы получил кресло
президента. Не знаю, как кто, а я в этом не
сомневаюсь.
Один мой знакомый, с которым я уже лет пять не
разговариваю, как-то заметил, что стал панком
возрасте 30 лет. Дикость, конечно, но гораздо
хуже, если человек в таком возрасте становится
либералом. Эта беда случилась с другим моим
знакомым, с А.
А - менеджер по специальности. Став либералом, он
вскоре получил назначение на ТВ, где занял пост
руководителя крупной компании. Там, по его словам,
дела обстояли плачевно. Помню тогда я спросил его,
что он намерен предпринять. Перво-
наперво, -деловито заметил он- нужно уволить хотя
бы 700-800 из 1200 сотрудников.
По-мимо увольнений офисный либерал ужасно любит
идеологические проработки. В следствии чего в
конторе быстро устанавливается атмосфера, живо
напоминающая о процессах 1937 г. Они основаны на
попытках привить сотрудникам ценности
корпоративной культуры (мы все- одна команда), с
деловитыми рассуждениями о неэффективности
отдельных сотрудников и их идейной ущербности.
Вдобавок ко всему, офисный либерал-демократ
имеют мерзкую привычку постоянно прибегать к
манипуляциям. Он действует чужими руками,
стравливая сотрудников между собой.
Любопытно, что некоторые люди, о которых
известно, что они - консерваторы, правые,
авторитарии и т.д., подчас куда более либеральны в
том, что касается организации отношений с
окружающим миром. Говорю это не потому, что
симпатизирую консервативной или, упаси бог,
патриотически настроенной части электората. Не
люблю их идеи, не люблю их методы. Но с такими, по
крайней мере, можно поддерживать какие-то деловые
служебные отношения. С либералами это невозможно.
Нет в мире (от офиса до интернета, от
фабрики до министерства) зверя страшнее либерала.
То есть бывают еще фашисты - но это вообще скот, о
котором можно не говорить, потому что с ними все
ясно.
Если либерал-демократ куда-то приходит
руководить, это уже сразу означает почти фашизм,
включая регламентацию походов сотрудников фирмы в
туалет и тоталитарный идеологический контроль за
всем, что они делают и говорят. Плюс истерическая
атмосфера чисток, увольнений, под акомпонимент
рассуждений об эффективности и корпоративных
ценностях.
Вообще, если начальник заводит речь о правах
человека, лучше в тот же день начать подыскивать
другую работу. У нас при словосочетании "права
человека" люди хватались за сердце. Точно такая же
ситуация в современном мире- заговорили о правах
человека, значит кого-то обязательно будут
бомбить.