GAGA+RIN : Заблуждения жизни. Заблуждение четвертое. Работа без напрягов. (Second Edition).

А вот к этому вопросу очень хочется подойти более или менее, но профессионально. Ибо сфера моей деятельности – работа с персоналом. Я буду рассматривать только средние (от 300 чел.) и крупные (от 1500 чел) компании. Мелкие фирмы где живут одной семьей или коммуналкой - другая история, и честно говоря, для меня интереса не представляет.
Это заблуждение я вообще рассматривать не хотел. Но тема оказалась весьма актуальная! Утверждаю на основе своего 5 летнего опыта работы с персоналом: в России пока не умеют 1 – подбирать персонал. 2 – искать работу. 3 – соответствовать (работа персоналу и наоборот). Вот вам наследие совка когда всю жизнь терли жопу об один стул а на остальное «клали с прибором». Рынок показал какие они все офигенные спецы! Бардак творится до сих пор и при этом на рынке труда и работы с персоналом вертятся нехилые, но при этом часто бесполезно выкинутые деньги – ибо обычно после оплаты HR услуг облегчения не наступает. Это как внедрение комплексной системы автоматизации предприятий – стоит 20 - 30 - миллионов $ и срабатывает примерно каждая восьмая инсталляция. А все из-за того, что работать с людьми нас не учили. В ВУЗах такое направление ввели только к концу 90-х. Работали у нас с кадрами. Именно плоды такой работы и угробили совок (но об этом следующее заблуждение) и аукаются нам до сих пор. В чем же проблемы. Первая и основная – в соответствии желаемого и действительного. Его нет. Или почти нет. Потому что:
1 - Работодатель в большинстве случаев организационно и теоретически не развит и поэтому хочет за малые деньги суперспецов прыгающих на задних лапах от каждого его пука (это кстати проблема не только мелких фирмашек, но и крупных НАШИХ корпораций).
2 - Работодатель часто считает что главное работать, а каким образом это делается его мало волнует.
3 - Работник меняя работу не умеет себя предлагать (он не понимает что он не шлюха и жопой вертеть его не просят) и представлять (многие ведут себя как зеки на допросе).
4 - Среди HRюшек (менеджеров по персоналу) масса дилетантов и "пассажиров" (дармоедов) и левых (психологи, военные, учителя, врачи и прочие лингвисты). В силу этого обстоятельства работа с персоналом в некоторых конторах выливается в такой изврат - что хочется смеяться и плеваться одновременно.
Давайте разберемся.
1 - всякая контора должна иметь организационную структуру - иначе это не контора а бардак! Вариантов структур сейчас выдумали довольно много. Так надо - это оправдано. Но вариантов функционирования оргструктуры только два. Либо человека прилаживают к структуре (система Тейлора, пример Макдоналдс), либо структуру к человеку (органомика, пример Лаборатория Касперского). Бывает и компромисс. Но чаще всего все таки бывает бардак. Почему? Спасибо совку! Оргструктура это скелет управленческой системы. Управленческая система может реализовываться в двух вариантах: персонифицированный (отцы-командиры, большие начальники и т.д.) и командный (управленческие команды - группы разработчиков и т.д.). Компромисс тоже возможен - просто система усложнится – и следить за ней будет сложнее. Но на это всем и насрать. В итоге появляются "пионеры космоса" - особо выделывающиеся и безответственные типы начальственных должностей. Им бы только гавкнуть. Простым смертным остается только исполнять. Иногда с уходом таких шавок решается СТОЛЬКО проблем что прав товарищ Сталин: нет человека - нет проблем. Вследствие этого возникают перекосы: одни вкалывают до зари, другие – Х пинают. При этом рынок труда забит - спецы при деле, а конторы предлагают практически одни и те же бабки. Отсюда вывод 1 - не ломись в пекло не измерив температуру - благодаря вышеописанным придуркам и прочим обстоятельствам весь твой пар может уйти в гудок - тебе это надо?
2 - Что такое мотивация большинство работников только отдаленно догадывается. Просвещу. Мотивации может быть аж 20 и более видов и все на пользу. Причем бабки - это только один вид. Но мотивировать у нас не умеют даже бабками! Создание условий труда и отдыха - задача не двухминутная и поэтому на нее забивают. А зря - я бы сходил в цирк за счет заведения! Отсюда вывод 2 - если тебе за нехилое вкалывание предлагают тока бабки, да еще бабки плавающие по шкале Рихтера – подумай (с возможно/невозможными премияли и штрафами). Лучше плавать, как эта делаю я - 2 раза в неделю в крытом бассейне за счет заведения.
3 - за всю мою работу менеджером по персоналу я отсмотрел около 10000 резюме и перетер с более 4000 кандидатами и могу сказать только одно - пиздец! Если отбросить маразматиков и тех кто без опыта - картина лучше не становится. Народ в поисках работы тыкается куда попало и с чем попало. Создается ощущение что у нас страна спецов способных на все! Хрен вам! На самом деле эта толпа дергунчиков больных чисайной (чисайна - болезнь вечно напрягающихся и суетящихся (причем абсолютно впустую) человеков - не смертельна, но заразительна и опасна!). Когда человек не способен излагать свои возможности письменно и вербально и при этом орет какой он спец - пашелнахуй такой спец! Поэтому в Москве средний конкурс 30 чел на место и при этом все жалуются что работа - это лотерея. Для даунов - да. А для уверенных в себе и грамотных людей не болеющих чисайной и манией величественной индивидуальности - эта лотерея уже как минимум на 50% беспроигрышная. Отсюда вывод 3 - четкость формулировок и уверенность - залог успеха. Помните - сначала работают ваши аргументы, а потом знания ибо важно не только что ты можешь, но и как ты можешь.
4 - HRюшки или менеджеры по персоналу. Бля, кто туда за легкими бабками тока не лезет. И Красная армия с НКВД, и программисты с медиками, и психологи с гинекологами. Из них 90 процентов баб. Ну вот кого бы я реально выгонял пинками из системы работы с персоналом - так это баб. Обычно недоученные, дерганные и предвзятые - причем мозги имеют всем соискателям - и бабам и мужикам. Я встречал только пару женщин - реальных профи и то они иногда скатывались до трепа. Тут нужно чутье на человека и специалиста. У баб чутье есть, но они его на мелочевку срывают. Поэтому работать надо на худой конец в паре. Но кого это волнует? А жаль… Народ ахтунг Помните, когда при приеме на одну работу вам устраивают несколько (штук пять – если вы конечно не идете ТОРом в крупную корпорацию) собеседований подряд или (и) дают тест на 800 вопросов, или (и) заставляют рисовать дерево, или (и) выбирать цветные картинки, или (и) снимают вас на видеокамеру - знайте – звезданутость этой конторы выше среднего (и обычно со знаком минус)! Я через все это прошел и гнать зазря не буду. Нормальному работодателю важно знать ответ на один вопрос - способны ли вы напрягаться на его условиях за его мотивацию. Если да - классно! Если нет - следующий! Кстати развернутый ответ на этот вопрос сейчас поучают на деловых играх и ассесментах для соискателей. Ахтунг! Очень полезная вещь! Советую посетить если пригласят - ощущения ниибаца. Так што не гнитесь и не напрягайтесь - все будет. А ежели кто ко мне попадет - кишки выпущу и убирать заставлю! Все. Успехов в труде! Гы-гы-гы.