Откровения Спецалисты по трудовому праву нужны!

ВОТ ТАК СТОИТ ВОПРОС:



есть отпуск   28  календарных дней (4 недели)   отдел кадров сообщает



1 отгуливайте один отпуск разом 2 недели



2  оставшиеся  14 дней  нельзя отгулять ТОЛЬКО   будними днями  надо чтоб и выходные захватывались.   



Насколько законно второе требованее?



И можно ли отгулять   скажем  14 вторников подряд?

Эт к Блуду

Посылай их нахуй. Скажи, что отгуляешь все 28 дней и ниибёт. Если чё, пугай их гострудинспекцией и возможными долгами за вынужденый прогул.

Накрайняк просто извинишься перед людьми.

usususus да я один хуй вечно недогуливаю. Чиста за младших научных сотруднеков решил я заступица, потому нужны ссылки или выдержке из закона.

Хуясе работяги вопросы задают
 

Они не задают, они пытаются хоть отгулять положенное нормально раз милионами их не балуют.

Отсылай их к Гусову Кантемиру Николаевичу в МФЮА. Это он сцука замутил весь этот бред с трудовым правом

Ещё можно побаловать работяг миллионами.

Дачя как маленький, есть же Консультант, Гарант и ещё хуева туча подобных ресурсов, задай запрос тебе и ответят букавками.

а вапще если я не пизжу выходные входят в щёт отпуска, только государственные праздники по моему можно исключить из отпуска и то только официальные дни. так что ежели ты возьмёшь отпуск в первых числах января профилонить до марта тибе не удасца.

Пластилин нахуй мне другие ресурсы если здесь срез всех блять умнеков интернета

ну я так понял ты своим старшим сотруднекам ссылки будешь предъявлять сугубо из Литпрома? и Блуда будешь за ниибаца эксперта представлять. а то што он всё матом так это ничего, это он от знаний многих.

Пластилин ты чото не так понял. я и есть старший сотруднек. Общаться я буду с руководством. Ссылке ненадо мне самому надо понять мож я зря выебываюсь и они правы?

ни знаю. Никогда в отпуск не ходила. У меня каникулы.

Дача дураком был, дураком и помрет. Ст.125 Трудового кодекса предельно ясно все описывает. 14 дней неделимых тебе дать обязаны — остальное по договоренности работодателя и работника. Если работодатель не хочет давать тебе 14 вторников, значит вы с ним не договорились. Санкций ноль

Еще вот интересно, обязан ли работник поднимать бутылку на кулер, если к этому его принуждает работодатель?
По законодательству, ясен хуй.

А чо, разве через свайю «крышу» нелзя решить вапрос такой?

Кошка права, да не совсем.

Та статья предполагает УЖЕ наличие договоренности между сторонами, тогда отпуск и пилится на части.
А из вопроса Дачника не вполне ясно, есть ли она, или нет. Речь о письменной, разумеется.

Но, кстати, и вопрос у него другой.
Отпуск состоит из календарных дней, а не из рабочих. Соответственно кадровики правы, и стоит согласовать вопрос когда отгуливать вторые 14 дней.

#7 Великодушный похуист, МГЮА
нашел к кому отправить. Если уж пойдете к Кантимиру Николаевичу, снимите все сережке особенно если вы мальчег. по даче он проедет катком сразу ггг

По сути вопроса ответила толька Кошка. Договоренности канешна НЕТ и НЕБЫЛО. И тогда выходит кто прав то??

сабака мне всегда интересна была природа вот таких фраз

по даче он проедет катком сразу ггг


эта что означает? как то намекает на то что я щуплый и все такое?

Если с тобой нет никаких соглашений, согласно ст. 125-й ТК РФ, не имеют права делить твой отпуск, должен гулять 28 оплачиваемых календарных дней.

#21 DACHNICK
дачник, морально. Гусову лучше не попадаца на глаза

человек-легенда

среди студентов

БЛУД  календарных или рабочех? понимаешь???  тут все хотят 14 дней отгулять в любом порядке как им захочецо а боссы мечтают чтоб в эти вторые  14 дней папали выходные!

Барабака- я кароче не  понял кто этат мужик  но я понял что на меня ты не наежжал, так? 

зав кафедрой трудового права МГЮА. если ты не знаешь его имени, значет не наезжал)

Именно календарных. В статьях действующего ТК речь о них. Никаких выходных-рабочих там не предусмотрено

на тебя не наезжал воспоминания нахлынуле

скажи мне мил друг нахуй я должен знать каких то блять завкафедрами????? я от этого стану богаче или добрее???  БАБЫ БУДУТ ДАВАТЬ ПРЯМ В ЛИФТЕ ??? 

вообще по ТК предусмотренна одна неразрывная часть отпуска в 14 дней. пусть почитают трудовые договоры. остальное — по соглашению с работодателем

Предусмотрено только следующее:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

я закончел касыгинский  университет и нахуй павесил бутсы на стену. текстильный технекум дали гаразда больше навыков.  в институте я асвоил что можна  учица тем лучши чем сильнее я хуй ложыл на учобу. (тоже что та нахлынуло) 

31
Это и есть 125 статья. Но, по её диспозиции это допускается только по соглашению, и императивом не применяется

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

БЛУД иными словами  начальство право??  про дополнительный отпуск я изучал вопрос сивоня.  Это  не вторая часть отпуска это  спецальным профессиям каторые дают сверх  28 дней

Блуд подытож  , я надеюсь ты понил мой вопрос.

Можно ли  НЕ ОБГОВАРИВАЯ при трудоустройстве  ПОТОМ  отгуливать вторую половину отпуска в удобные для тебя  дни (спросив у начальства  само собой а не ультимативно) 

Жизнь коротка, Денис, шли всех на хуй, иди в отпуск потом разгребешь последствия. Законы пусть участковый читает.

Да, возможно.

Об этом как раз статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ....
....
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


Я исключил многоточием к делу не относящееся.
Практически это решается с кадровиками. То есть они смотрят, не отразится ли твое желание уйти в отпуск негативно на работе организации. Но, как правило, это всего лишь формальность.
В общем, выбирай время отпуска, и иди оформлять это у кадровиков.
Но 14 дней будут календарными, не рабочими

Бырь ты прав канешна. Но я из вреднасте!!! заебали тиранить народ кровопийцы. Но судя по треду особо не повыебываешься закон написан в стиле Прохорова- всех наебали и все улыбаюцо.

Блуд спасибо я понял.

Да Прохор-то сам не при чем. Последние изменения в ТК вносили в 2006-м.

Правда были еще телеги о трудовых коллективных спорах в 11-м, но это не по твоему вопросу сейчас

Для справки, Дачник, в любой адекватной организации к концу года происходит буквально следующая ерунда — кадровики начинают таскаться за начальниками подразделений требуя дать им график отпусков для утверждения работодателем, и такие графики сотавляются, как бе они по итогу и являются документом, определяющим, что договоренность по отпуску между работником и работодателем существует.
И с момента, как на документе, куда занесены ваши отпуска поставлена виза «Утверждено» от руководителя организации — этот документ обязателен для обеих сторон.

Есть, там спорные моменты, на которых можно потом в суде веселиться, но если кадровики грамотные — ничего ты с ними сделать не можешь. Тем более сейчас, когда 16 декабря прошлого года уже три с лишним месяца как позади

А если уж совсем приспичило повыпендриваться, то тебе, друх наш, следует подробно ознакомиться с имеющейся в кадрах документацией по поводу отпусков, да и вообще с кадровым документооборотом.
Еще раз повторюсь, если отдел кадров квалифицированный — ловить тебе нечего. Если они бестолковые и только сейчас подняли вопрос о походе в отпуск — другой разговор

Дача, я думал, что ты умеешь читать.

дачнег — защитнег прав угнетенных работнекаф
иди в прафсаюс...
постафь себя на место работодателя — ты бы хотел, штобы у тебя фсе работники имели право когда угодно в отпуск пойти? на день, блядь, на два… как работу-то планировать? хоть какая-то блять взаимность нужна в трудовых отношениях или нет?
вон блять в америке вообще нет никакой нахуй защиты праф работнеков (кроме профсоюзной протекции) — там тебя, напремер, могут уволить просто потому што заебал и даже объяснять ничево не обязаны… а ты — отпузг, отпузг…

первые 14 каледарных дней и ниибет это да. а потом как с кадрами договоришсо. у них отчетность какая то есть и им проще целиковыми сроками эту отчетность потом сдавать. я однажды свои законные вторые 14 дней три недели кайфовал. написал три заявления и съебалсо на 4 и два по пять дней. 

Райдер на месте работодателя я бы канешна из всех соки выжемал.

Ток бумажки все на выжимку соков подготовьте. Рабочая публика по трудовым инспекциям шатается, предъявы оставляет

А с бумажкой типа все соки выжали справедливо

блять, какой страшный тред.

ничо, скоро вернутся Девяностые годы надеюсь, так без разрешения крыши не то что в отпуск, срать менеджыры хадить ни будут

Римантас! Старик напомне пажалуста названее соковыжемалке? тыж вроде говорил она пездатая? на работе попросиле посоветовать хачу её и пасаветоваь

борк!  блять, нахуя я это помню :(

Там и чайник хороший. Держит воду горячей чуть не 3 часа кряду.

Борк мне знаком- ХУЙНЯ

Джус Мастер 42,8 от ЗЕЛМЕР его аналог более качественный.


ТАм был какой то ФИЛИПС каторый Сфинкс отписал Риме

кстати приношу благодарность тем кто по существу ебашел в этот тред. Я был подготовлен и отжал хоть что то для сотруднеков.

Сотруднеки спасибо занесли или зря пыхтел?

я никада не требую вознагражденее за добрые дела

KitchenAid
only

эта про соковыжималко было

Оставшиеся 14 можешь отгулять хоть вторниками, хоть чем. Шли всех вхуй. Инфа 100%.

китчен ейд знакомый бренд мейд in usa соковыжемалок их невидел знаю тока миксер с дежой

Куздра- 10 вторников если начальтсво не против. вот как гласит закон

Дача, ну ты чо Кенвуд, щитай полупрофешинал.Ебошыт каждый день.Я придпачитаю отжатый грейп и морковку еще.Качественно все делает.
Ну нимного заябывает мытье ибо в маленкую пасудомой ку не все кампаненты влизают.

Римантас ебани сюда точную мадель та! или ссылку на яндексмаркет

кенвут вито проактив РН актив 1250.
Уминя одна знакомая шкура лет 8 назад на пляже на Суздальских озерах за сезон делала 10 зеленью на подобном аппарате.Ну тогда он под штуцер с чем то стоил.

Если еще не поздно, — 56, -то ситуация следующая:
любые манипуляции с отпуском, касающиеся его продолжительности, возможны только с согласия работника. Если человек не желает дробить свой отпуск, ни один работодатель не имеет права по закону принуждать его отгуливать 14 дней вместо 28. На севере это 52 дня. И работодатель должен заручиться письменным согласием работника, чтобы отправить его в частичный отпуск, а остальную часть предоставить потом, или в виде денежной компенсации.

Римас я уже пасаветовал другой кенвуд за 10касых, так что Бог с ней с этой выжемалкай.


Мр. ЧИИ- на будущее учту, а по факту я из ситуации выжал сколько смог и то заебись. Капитализм хуле. Ненравица-уябывай никтож не отменял.

67. Сам и уябывай, если хочешь, тоже, кстати, по-прежнему в ходу.

ваще Дача, у миня каг, я еще прикупил в Бронековской сети пресс песдатый и дожымаю шмых до состояния песка сухова.
Шмых либо отдаю соседу на самогон либо в комок заморажываю и кидаюсь в хулеганов, каторые ссат и орут под окнами. Шмых высущенный еще в чайок нехуево идет.Например грейп.

Рима- еслиб у меня был теплый гараж яб устроил червячную ферму и туда жмых бросал!!!

Вабще ты скоро станеш маим кумиром сваими безотходными замутоми!!!

Если захочешь весь отпуск, твое право. Захочешь делить — делите по соглашению с работодателем, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Остальное — опять-таки по соглашению сторон, и выходные тут не при чем. 14 вторников — можно, разумеется. Еще — не давать отпуск более 2 лет подряд — запрещено, и за это могут взъебать работодателя, даже если ты сам прямо-таки горишь желанием работать без отпуска.

Кстати, о выходных… Так как с 2006 года отпуск денежной компенсацией заменяется ТОЛЬКО при увольнении, независимо от желания работника и работодателя, брать оплачиваемый отпуск частями именно на выходные — один из способов обойти запрет — в выходные ты так и так не работаешь, но они в случае отпуска будут оплачиваться.

Дачя, а скока дней отпуска ты бы дал вот этому чюваку?

Херасука, а ты миниатюрная девочка с удавкома?
мы с тобой вроде в асечке переписывались и почти до интима дошли

а… не, та Херанука была, вспомнил
тьху

Чего сразу тьху, пусть засылает 

развелось вас, блидей

мугого, долбоебы.

CCГ все пытается задружить девачек на литпроме ыыыы однокласнеки блия устроел

у меня 56 дней отпуска. испепелите меня за это