|
Важное
Разделы
Поиск в креативах
Прочее
| Откровения Вопрос корпоративным монстрам.10:51 30-08-2007#1 я бля
есть тема по статье увольнуться 10:54 30-08-2007#3 Kaizer_84
Ничо не делай и посылай всех нах письменно 10:55 30-08-2007#4 Арлазоров
тут проблема в том што уволица надо как очень продуманно - и нельзя по собственному желанию - а то потом трехмесячной компенсации песдец 10:56 30-08-2007#5 ЙП000
выиби секретаршу, а шэфу насри на стол 10:56 30-08-2007#6 я бля
тогда по статье тоже нельзя 10:57 30-08-2007#7 ЙП000
не мойсо, штоп ат тибя все шарахализь 10:58 30-08-2007#8 ЙП000
атпусти бораду, приматай к телу изолентой хазяйственное мыло, апутайсо правадаме и хади па канторе с падазрением аглядываясь 11:00 30-08-2007#10 я бля
надо дать понять начальству, что ты ацки воруеш. но при этом бля не воровать, а то закроют к хуям. но вести себя подозрительно шопездец. 11:00 30-08-2007#11 ЙП000
вступи в партию вегетареанцэв, ва время абеда врывайсо в корпоротивную столофку с плокатекаме с перечоркнутой каровой, выхватыай из тарелки сатруднеков мясные прадукты, боасай их на пол и гневно тапчи 11:01 30-08-2007#12 Арлазоров
есть маза новое штатное расписание подготовить и там не указать себя. подсунуть на утверждение - а потом смело под сокращение итти. но походу заметят и хуй подпишут. 11:01 30-08-2007#13 ЙП000
демонстративно прадай клиентцкую базу канторы канкурентам 11:02 30-08-2007#14 ЙП000
зайди к шэфу, сядь напротив, палажы ноги на стол и ехидно паинтересуйсо, не пара ли ему на этой неделе на пенсею и кагда ты сможеш принять дела 11:03 30-08-2007#15 ЙП000
пиздий па мелочи бумаги и автаручки пасадить не пасодют, ибо мелочь, но асадок астанеццо 11:04 30-08-2007#16 ЙП000
фтыкай на работе летпром суткаме 11:04 30-08-2007#17 orlusha
а оно намечается, сокращение то? 11:05 30-08-2007#18 ЙП000
сидя на рабочем месте, громко перди, пачосывайсо в раёне гениталий и пригаваривай "Йобаный бля сифилис.." 11:08 30-08-2007#19 я бля
ага, нахуяриш новое штатное расписание, и тя по нему же поднимут на место начальника 11:12 30-08-2007#20 флюг
Пусти про себя какой-нибудь неприличный слушок. 11:32 30-08-2007#21 Гомер Симпсон
Арлазоров памоему элементарно приходишь к начальству и довольно в наглой форме (я бля перетрудился за ваши копейки, а мне на квартиру кредит нада брать) просиш повышение аклада минимум на треть. он тебе: ты бля, арлазоров, не ахуел ли часом? а ты ему: а чо, я мало работаю? вон (тут называешь фамилию его любовницы, протеже или кому симпатизирует) ни хрена не делает а получает ого-го!.. на следующий день будешь печатать приказ о своем увольнении 11:34 30-08-2007#22 я бля
в смысле - печатать? из типографии что ли 10000экз приказа забирать? 11:42 30-08-2007#23 Арлазоров
директор может сказать - я подумаю - и все затянется, потому что думать он может долго. или скажут - ну и хуй типа, пиши по собственному желанию - тогда опять компенсации не будет. 11:46 30-08-2007#24 Гомер Симпсон
когда просишь прибавки в наглой форме, никто никогда не скажет: я подумаю.. а если по собственному жел-нию скажет (а так и будет), ты скажи: ни хуя не буду писать. вот так дословно и скажи. нопасаран 12:21 30-08-2007#25 Арлазоров
бля, как все сложно. 13:23 30-08-2007#26 УльТимати
как дети прямо... Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 13:50 30-08-2007#27 Заратустро, мля.
Ога. Нада снизеть праизвадитильнасть труда. Тоисть - роботать в поти литса, но штоп на выхаде - ноль целых, хуй десятых. 14:25 30-08-2007#28 tarantula
Заостряю вариант Йолки Перехватить предприятие через рейдеров или тупо скупить пакет сформировать свой совет директоров совет назначает директора а ты ему мимоходом укажешь как мажоритарий чтоб вышвырнул из конторы хуишку с твоей фамилией 15:05 30-08-2007#29 Арлазоров
в общем по договору суть такая: если увольняют по сокращению штатов или в одностороннем порядке прекращая действие трудового договора без подведения под статью - то уходиш с компенсацией. а если по собственному желанию, то хуй там. 17:01 30-08-2007#30 Raider
да-да, прислушайся к отличному совету тарантулы - скупаешь контрольный пакет своего предприятия за $650 млн., пробиваешь решение о своем увольнении - и вот она, родная трехмесячная компенсация... все ведь так просто... )) |
Очень нужно.