Важное
Разделы
Поиск в креативах
Прочее

Литература:: - Заблуждения жизни. Заблуждение четвертое. Работа без напрягов. (Second Edition).

Заблуждения жизни. Заблуждение четвертое. Работа без напрягов. (Second Edition).

Автор: GAGA+RIN
   [ принято к публикации 11:04  07-04-2003 | | Просмотров: 650]
А вот к этому вопросу очень хочется подойти более или менее, но профессионально. Ибо сфера моей деятельности – работа с персоналом. Я буду рассматривать только средние (от 300 чел.) и крупные (от 1500 чел) компании. Мелкие фирмы где живут одной семьей или коммуналкой - другая история, и честно говоря, для меня интереса не представляет.
Это заблуждение я вообще рассматривать не хотел. Но тема оказалась весьма актуальная! Утверждаю на основе своего 5 летнего опыта работы с персоналом: в России пока не умеют 1 – подбирать персонал. 2 – искать работу. 3 – соответствовать (работа персоналу и наоборот). Вот вам наследие совка когда всю жизнь терли жопу об один стул а на остальное «клали с прибором». Рынок показал какие они все офигенные спецы! Бардак творится до сих пор и при этом на рынке труда и работы с персоналом вертятся нехилые, но при этом часто бесполезно выкинутые деньги – ибо обычно после оплаты HR услуг облегчения не наступает. Это как внедрение комплексной системы автоматизации предприятий – стоит 20 - 30 - миллионов $ и срабатывает примерно каждая восьмая инсталляция. А все из-за того, что работать с людьми нас не учили. В ВУЗах такое направление ввели только к концу 90-х. Работали у нас с кадрами. Именно плоды такой работы и угробили совок (но об этом следующее заблуждение) и аукаются нам до сих пор. В чем же проблемы. Первая и основная – в соответствии желаемого и действительного. Его нет. Или почти нет. Потому что:
1 - Работодатель в большинстве случаев организационно и теоретически не развит и поэтому хочет за малые деньги суперспецов прыгающих на задних лапах от каждого его пука (это кстати проблема не только мелких фирмашек, но и крупных НАШИХ корпораций).
2 - Работодатель часто считает что главное работать, а каким образом это делается его мало волнует.
3 - Работник меняя работу не умеет себя предлагать (он не понимает что он не шлюха и жопой вертеть его не просят) и представлять (многие ведут себя как зеки на допросе).
4 - Среди HRюшек (менеджеров по персоналу) масса дилетантов и "пассажиров" (дармоедов) и левых (психологи, военные, учителя, врачи и прочие лингвисты). В силу этого обстоятельства работа с персоналом в некоторых конторах выливается в такой изврат - что хочется смеяться и плеваться одновременно.
Давайте разберемся.
1 - всякая контора должна иметь организационную структуру - иначе это не контора а бардак! Вариантов структур сейчас выдумали довольно много. Так надо - это оправдано. Но вариантов функционирования оргструктуры только два. Либо человека прилаживают к структуре (система Тейлора, пример Макдоналдс), либо структуру к человеку (органомика, пример Лаборатория Касперского). Бывает и компромисс. Но чаще всего все таки бывает бардак. Почему? Спасибо совку! Оргструктура это скелет управленческой системы. Управленческая система может реализовываться в двух вариантах: персонифицированный (отцы-командиры, большие начальники и т.д.) и командный (управленческие команды - группы разработчиков и т.д.). Компромисс тоже возможен - просто система усложнится – и следить за ней будет сложнее. Но на это всем и насрать. В итоге появляются "пионеры космоса" - особо выделывающиеся и безответственные типы начальственных должностей. Им бы только гавкнуть. Простым смертным остается только исполнять. Иногда с уходом таких шавок решается СТОЛЬКО проблем что прав товарищ Сталин: нет человека - нет проблем. Вследствие этого возникают перекосы: одни вкалывают до зари, другие – Х пинают. При этом рынок труда забит - спецы при деле, а конторы предлагают практически одни и те же бабки. Отсюда вывод 1 - не ломись в пекло не измерив температуру - благодаря вышеописанным придуркам и прочим обстоятельствам весь твой пар может уйти в гудок - тебе это надо?
2 - Что такое мотивация большинство работников только отдаленно догадывается. Просвещу. Мотивации может быть аж 20 и более видов и все на пользу. Причем бабки - это только один вид. Но мотивировать у нас не умеют даже бабками! Создание условий труда и отдыха - задача не двухминутная и поэтому на нее забивают. А зря - я бы сходил в цирк за счет заведения! Отсюда вывод 2 - если тебе за нехилое вкалывание предлагают тока бабки, да еще бабки плавающие по шкале Рихтера – подумай (с возможно/невозможными премияли и штрафами). Лучше плавать, как эта делаю я - 2 раза в неделю в крытом бассейне за счет заведения.
3 - за всю мою работу менеджером по персоналу я отсмотрел около 10000 резюме и перетер с более 4000 кандидатами и могу сказать только одно - пиздец! Если отбросить маразматиков и тех кто без опыта - картина лучше не становится. Народ в поисках работы тыкается куда попало и с чем попало. Создается ощущение что у нас страна спецов способных на все! Хрен вам! На самом деле эта толпа дергунчиков больных чисайной (чисайна - болезнь вечно напрягающихся и суетящихся (причем абсолютно впустую) человеков - не смертельна, но заразительна и опасна!). Когда человек не способен излагать свои возможности письменно и вербально и при этом орет какой он спец - пашелнахуй такой спец! Поэтому в Москве средний конкурс 30 чел на место и при этом все жалуются что работа - это лотерея. Для даунов - да. А для уверенных в себе и грамотных людей не болеющих чисайной и манией величественной индивидуальности - эта лотерея уже как минимум на 50% беспроигрышная. Отсюда вывод 3 - четкость формулировок и уверенность - залог успеха. Помните - сначала работают ваши аргументы, а потом знания ибо важно не только что ты можешь, но и как ты можешь.
4 - HRюшки или менеджеры по персоналу. Бля, кто туда за легкими бабками тока не лезет. И Красная армия с НКВД, и программисты с медиками, и психологи с гинекологами. Из них 90 процентов баб. Ну вот кого бы я реально выгонял пинками из системы работы с персоналом - так это баб. Обычно недоученные, дерганные и предвзятые - причем мозги имеют всем соискателям - и бабам и мужикам. Я встречал только пару женщин - реальных профи и то они иногда скатывались до трепа. Тут нужно чутье на человека и специалиста. У баб чутье есть, но они его на мелочевку срывают. Поэтому работать надо на худой конец в паре. Но кого это волнует? А жаль… Народ ахтунг Помните, когда при приеме на одну работу вам устраивают несколько (штук пять – если вы конечно не идете ТОРом в крупную корпорацию) собеседований подряд или (и) дают тест на 800 вопросов, или (и) заставляют рисовать дерево, или (и) выбирать цветные картинки, или (и) снимают вас на видеокамеру - знайте – звезданутость этой конторы выше среднего (и обычно со знаком минус)! Я через все это прошел и гнать зазря не буду. Нормальному работодателю важно знать ответ на один вопрос - способны ли вы напрягаться на его условиях за его мотивацию. Если да - классно! Если нет - следующий! Кстати развернутый ответ на этот вопрос сейчас поучают на деловых играх и ассесментах для соискателей. Ахтунг! Очень полезная вещь! Советую посетить если пригласят - ощущения ниибаца. Так што не гнитесь и не напрягайтесь - все будет. А ежели кто ко мне попадет - кишки выпущу и убирать заставлю! Все. Успехов в труде! Гы-гы-гы.


Теги:





3


Комментарии

#0 12:06  07-04-2003Эдуард Багиров    
Ну, хули. Спорить не буду, ибо мало чего понял. Голова не работает.
#1 13:25  07-04-2003Евпатий Коловрат    
Интересно, блин.
<p>Я сейчас хочу работу сменить, поэтому мотаю на ус (который у меня почемуто до сих пор не растет)
#2 13:42  07-04-2003ХуемПоСтолу    
(грусно смотрит вдаль) Песдец, камрады, мы попали... Охотник за головами...
<p>Жызненна и заипца. Падонки должны грамотно работать с персоналом! Сразу ебать нельзя! Ни работников, ни работодателей.
<p>Риспект.
#3 13:42  07-04-2003    
ниибаца как познавательно.. я уже ету статью "причесал", допесал своими словами и захуярил в приложение к жюрналу Деньги "Секрет фирмы".. Гонорар пропью, подымая тосты за здоровие и карьерный рост тов. Гага+рина
#4 13:43  07-04-2003ХуемПоСтолу    
Евпатий Коловрат - а ты приклей, как я.
#5 13:55  07-04-2003Arsena    
1 и 2 - так знакомо!
#6 14:00  07-04-2003Злой Хер    
Гага в своем духе: воды развел, сказал то, что и так ежу понятно, что, типа, соискатели - уроды, а ХРюшки - еще большие уроды, а как бороться с теми и другими не сказал.
<p>
<p>Про тесты на 800 вопросов: этим любят заниматься а) агенства б) крупные конторы типа Проктального Гэмблинга, где ХР отделу надо показать бурную деятельность. Утопил бы сссук на ближайших полях аэрации.
#7 14:08  07-04-2003GAGA+RIN    
Злой Хер - я военные тайны не раскрываю. гы-гы-гы.
#8 14:27  07-04-2003GAGA+RIN    
2 SERGAN
<p>agonline@yandex.ru
#9 14:28  07-04-2003krоt    
самое интересное, что когда то давно на Удаве некий Торстен писал нечто подобное, но только с точки зрения соискателя. вот сцыла
<p>http://udaff.com/astory/Torsten/602.html
#10 14:33  07-04-2003E. Blan    
Все хуйня. Был би бизнес, а сотрудники найдутся.
#11 14:51  07-04-2003ХуемПоСтолу    
Ага, Идиолаг на удаве выкладывал, типа "как наебать работодателя". есть там зерна интересные.
<p>***
<p>GAGA-RIN - а вот насчет родственников "нужных" людей, которых ты, блять, вынужден брать на работу и платить им ебанистическую официальную зарплату, ты чаво не пишешь? У нас таких есть, песдее-е-ец. Особенна когда такая вот "чья-то жена" и "неибацца какой спец" протягивает мне коробку от дискет и спрашивает: "А что это за баночка?". Бля...
#12 15:01  07-04-2003GAGA+RIN    
ХуемПоСтолу - "родственникам" и пездокарьерискам рекламы делать не хочу. Сам много раз сталкивался - заебали. Как говорил тот же Идиолаг - их нахуй!
#13 15:02  07-04-2003СУХОГРУЗ "ВЯЛЫЙ"    
ХПС
<p>тысячу раз верно!!!
<p>парашютисты заебали сил нету, боремся тока посредством подставы на бабки...
#14 15:18  07-04-2003ХуемПоСтолу    
GAGA+RIN - а как же я пошлю их нахуй, если я через них плачу взятки тем самым "нужным", фактически содержа их семьи? Ну, это я вроде как к примеру (кто читает - не подумайте што, я законопослушный гражданин! у меня дочь растет! кормить нада...).
<p>Ладно бы - просто раздражали. Так ведь с советами лезут, йопта. Даже пытаются работать (ой, бля-а-а). Ну, кого-то можно за пивом посылать и там всякие бумажки-хужки перебирать и переносить с места на место. На кого-то рыкнуть можна, штоб вдоль стены ходили, а лучше в самый дальний кабинет у параши, и штоб не выглядывали! Но кто-то своим долбоебическим серым веществом (пластилин?) лезет всюду, пользуясь "особым" положением. Вот реальная же трагедия.
<p>Вот скажи, мудрый чилавек, как быть?
#15 15:46  07-04-2003GAGA+RIN    
ХуемПоСтолу - есть такая отмазка - "важное задание" - нагружаешь чела подготовить что-либо нихуяненужное, но занимающее его время, мотивируя его тем что это ниибаца важно и ваще тока ты это можешь. если чел не въехал и напрягся - опусти планку, шоб не ахтунговал. на одной моей прошлой работе у нас сидела тттттттуууууппппппаааааяяяяяяяя девочка, которую драл нужный фирме бюрократ. мы поручили ей заняться "аналитикой" - выдирать цыфры из двух источников и сравнивать какая больше. благодарили постоянно. она была так рада, что после мы ее реально начали использовать для поездок к конкурентам за разной инфой - ибо девочка втянулась.
#16 16:11  07-04-2003ХуемПоСтолу    
гыгы, прикольна!
#17 16:16  07-04-2003Raider    
Бля, напугал, ебты...
<p>Не пойду к тебе работать.
#18 17:01  07-04-2003Злой Хер    
#19 17:11  07-04-2003Евпатий Коловрат    
Каие вы все умные, яебу.
<p>Адин я дурак, гыыыыы. Зато я клевый беспезды
#20 20:40  07-04-2003барыга    
Жаловался HR-юк один : нужны производственники с опытом ,
<p>но шеф жмёт бабло , и набираем студентов за 100$/мес ,
<p>контора разваливаецца, а шеф рад , што съэкономил ...

Комментировать

login
password*

Еше свежачок
12:13  06-12-2016
: [52] [Литература]
Буквально через час меня накроет с головой FM-волна,
и в тот же миг я захлебнусь в прямых эфирных нечистотах.
Так каждодневно сходит жизнь торжественно по лестнице с ума,
рисуя на полях сознанья неразборчивое что-то.

Мой внешний критик мне в лицо надменно говорит: «Ты маргинал,
в тебе отсутсвует любовь и нет посыла к романтизму!...
18:44  27-11-2016
: [12] [Литература]
Многое повидал на своем веку Иван Ильич, - и хорошего повидал, и плохого. Больше, конечно, плохого, чем хорошего. Хотя это как поглядеть, всё зависит от точки зрения, смотря по тому, с какого боку зайти. Одни и те же события или периоды жизни представлялись ему то хорошими, то плохими....
14:26  17-11-2016
: [37] [Литература]
Под Спасом пречистым крестом осеню я чело,
Да мимо палат и лабазов пойду на позорище
(В “театр” по-заморски, да слово погано зело),
А там - православных бояр оку милое сборище.

Они в ферезеях, на брюхе распахнутых вширь,
Сафьян на сапожках украшен шитьем да каменьями....
21:39  25-10-2016
: [22] [Литература]
Сначала папа сказал, что места в машине больше нет, и он убьет любого, кто хотя бы ещё раз пошло позарится на его автомобиль представительского класса, как на банальный грузовик. Но мама ответила, что ей начхать с высокой каланчи – и на грузовик, и на автомобиль представительского класса вместе с папиными угрозами, да и на самого папу тоже....
11:16  25-10-2016
: [71] [Литература]
Вечером в начале лета, когда солнце еще стоит высоко, Аксинья Климова, совсем недавно покинувшая Промежутье, сидя в лодке молчаливого почтаря, направлялась к месту своей новой службы. Настроение у нее необычайно праздничное, как бывало в детстве, когда она в конце особенно счастливой субботы возвращалась домой из школы или с далекой прогулки, выполнив какое-либо поручение....